在中间，我认为面对团队的错误或团队中个人的错误，态度应该是自责而不是自责。结论是让犯错误的个人或团队更清楚地知道是否应该和不应该。指示方向的信号灯很亮。就像一个人跌倒一样，诅咒只会阻碍前进的进度，并利用跌倒的机会仔细观察地形并发现绊倒石头的位置是以后更安全的方法。扩展培训已经结束，但团队的建设仍在进行中，过程漫长而艰巨，但只要头衔相同，昼夜都有收入，辉煌的团队成果一定指日可待。

关于态度发展的故事：有一个孩子不小心碰了桌子哭了。 中国的母亲看到它后，第一个动作是伸出手并撞到桌子上，然后舔了舔孩子：“嘿！别哭了！”。 00-1的母亲不是这样。她会要求孩子再次围坐在桌子旁，然后激励他：“人们会撞到桌子的原因是，有三种情况。首先，您跑得太快，无法停止。其次，您不用注意观察路；第三是您心里正在考虑其他事情。您刚刚属于哪种情况？”桌子已经死了，它不会主动打人，所以人们会打桌子，是人为错误，不是桌子的错，金蝶掉落。当中国的母亲伸手吃饭时，就等于教育孩子们。这是表的错误。不是你的错。在这种教育下长大的孩子将首先逃避责任，并尽力寻找理由辩解。一个人在挑剔别人的错。 日本母亲的方法是教育孩子要勇敢承担起自己的责任，而不是责怪他人。在这种教育下长大的孩子总是首先要检讨自己的不足。实际上，几乎没有什么东西可以完全区分谁是谁是谁。通常，每个人都是错误的。区别在于错误更少。

如果各方都能承担起自己的责任并认真审查自己的不足，还有什么不能解决的呢？部门之间也是如此。当其他人指出我们的缺点时，第一件事不是反驳和争论，而是首先进行审查。确实是错误的，它将立即更改。这的确是正确的，也应引起更多注意。态度决定一切。同一件事，态度不同，结果也不同。因此，为了做好事情，您必须首先纠正自己的态度。

 人生态度，主要包括人们对社会生活所持的总体意向，对人生所具有的持续性信念以及对各种人生境遇所作出的反映方式等，是人们在社会生活实践中所形成的对人生问题的稳定的心理倾向。人生态度作为人生观的主要内容，是人生观最直接的表现和反映，它要回答“人究竟应该怎样活着”的问题。人生态度就是对待人生的心态和态度，就是把人生看作什么，不同的态度产生不同的人生和价值观。是游戏人生？是有所作为？是听天由命？是善待每个人？还是得过且过？这就是不同人生态度的反映。

 看似不可逾越，但最后终于一一被团队所克服。总结这些经验，我觉得在面对团队困难的时候，解决的过程中有几个要素是至关重要的。第一是目标的设定，在兰州拓展训练的过程中，面对一个个艰苦卓绝的任务，但团队的所有成员都有了一个清晰的目标与来自这个目标的压力：整个团队必须全部通过，缺一不可。在这样的清晰的目标指导之下，团队的精神才可能被激发出来，个人英雄主义被抛弃，取而代之的是整个团队团结一心，共同出谋划策，齐头并进。第二个是必须依靠团队的力量。在这一系列的项目任务当中，任何的个人能力都显得微不足道，因为依靠个人的力量是永远不可能完成任务的，只有团队之间的精诚合作，齐心协力排除困难，才有获胜的可能。困难是团队的困难、力量是团队的力量、方法是团队的方法。第三是团队解决问题必须有智慧，在很多项目当中，会出现很多混淆视线的条件、现象及工具，可能团队没有排除这些干扰的话，会浪费团队力量，而最终换来的结果只能是失败。成功可能没有真正意义上的捷径，但是一定有更好的方法。