关于培训基地。我发现很多企业首先关心的往往是拓展公司的培训基地情况。这一方面反映了企业对拓展培训中“体验、放松”的要求，他们往往希望能借户外训练的机会舒缓工作压力，陶冶一下身心。另一方面也说明很多企业认为基地数量能反映一家拓展公司的培训实力。但实际上，现在几乎没有专门为某些拓展公司使用的基地，所有培训基地都是短期租用的（当然公司会有一些长期合作的基地单位）。企业真正应该关注的是培训基地的设施情况，是否齐全，建设标准是什么，尤其是一些才投入使用的新基地更需要了解清楚。另一方面，拓展所用的安全器械（安全带，钢锁等）都是由拓展公司提供而不是培训基地，公司能够亲眼看一下培训公司所用的安全器械质量。
关于培训师。有些企业可能会比较关心培训师的情况，但更多的企业仅仅了解一下培训师的简历就满意了，往往导致拓展公司随意安排资历很浅的培训师带班带课。事实上，拓展培训中关键的地方就在于培训师，不论是挑战项目的安全管理（不论在什么时候都是安全优先的），还是整个培训项目的组织安排，尤其是每个项目结束后的分享质量，都在于培训师的把握，你能想象刚出校不久的学生背几条东西，就能给企业讲团队讲领导力？有些企业正在大规模地进行拓展培训师的生产，以便接下更多的单子，同时也是降低成本的方法之一。但是可以想象他们的培训质量如何，我们也不认为这样的策略能够支持长久。

  关于价格。不可否认，许多企业正在用价格作为自己的竞争优势，包括某些很早进入拓展行业的大企业。所以，我想提醒企业的是，不要仅仅以价格来判定培训单位，因为价格与培训质量是密切相关的，前面提到过培训师的问题，培训基地设施的问题，包括一些比较重要的队员食宿的问题。
          现在，兰州拓展训练市场虽然在不断扩大，但仅仅依靠户外拓展已经无法形成市场竞争力，所以有些公司正更多地从事专业培训方面的业务，甚至是进行事件管理，为客户提供事件整体解决方案。对企业而言则是能够获得更多地高质量的培训服务，无疑是市场的福音。