关于兰州拓展训练是否有用问题答疑。

1、一点没用的，现在大家都精，光喊口号 不发实惠 谁给你卖命？拓展回来 公司直接辞职几个，心里有落差，公司情愿花钱给 什么狗屁拓展公司，反而不提高 员工待遇？ 干脆走人。。。现在这社会，企业还是别搞歪门邪道了，你反正要花钱，还不如直接给 效益创作者--员工，还对你感恩戴德，给拓展公司？他们帮老板你赚钱么？

2、拓展训练真的有用，不忽悠，如果没有用，也不能有这么多公司，企业做拓展了！公司也不傻！你感觉没有用，可能是因为你参加的效果不是很好，有骗子公司，但是拓展真不骗人！

这可能就是大家对拓展培训的两个极端的看法吧！

作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展培训的出现，受到了大家的青睐和追捧。现代社会各行各业竞争激励，企业管理者承受着来自外界竞争的巨大压力。不仅如此，企业内部人力资源的严重损耗也是让很多管理者非常头痛的问题。员工之间勾心斗角、工作效率低、工作气氛差等问题，严重浪费公司资源，增加企业的运营成本。

因此越来越多的企业，把目光聚焦在拓展培训上。希望通过拓展培训激发大家工作热情，让公司团队从上到下更富凝聚力。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。它吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，培养人们积极的生活态度与团队合作精神。企业的成功固然需要员工的努力，但企业的成功更需要的是完善的流程，合理的设备以及正确的人的领导，否则只能是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。体验式拓展培训用情景模拟的方式，把拓展培训和工作关联子一起，让大家在参与培训的过程当中有感悟、有收获。进而通过分享感悟的环节，让大家在轻松愉快的氛围当中共同进步。